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HR Business Partner (m/w/d)

RAUMEDIC AGKonradsreuth, Bayern🇩🇪Germany

Why this role stands out

Elevate your career at RAUMEDIC, where you will serve as a strategic leader in a supportive, innovation-driven environment that prioritizes your professional growth and work-life balance through flexible hybrid working models. This role is perfect for a proactive HR professional who thrives on driving organizational impact and values a comprehensive benefits package, including 34 days of vacation and generous retirement contributions. Apply today to join a team that is as dedicated to your success as it is to improving global healthcare.

Quick overview

SeniorityLeader
Work modeHybrid
LocationKonradsreuth, Bayern, Germany
Organizational Development

Job description

Einleitungsüberschrift

Because we care

Ansprechpartner_Natalie

Ansprechpartner:

Natalie Jovanovic
+49 9252 359-1054

Intro Headline

Weil uns Deine berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.

Intro-Text

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Um die medizinische Versorgung weltweit. Und um dich. Dafür fördern wir deinen individuellen Karriereweg und bieten die Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.

Überleitung

RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.200 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Unsere Benefits

  • 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Sonderzahlungen
  • 34 Urlaubstage
  • JobRad
  • IT-Leasing
  • E-Ladesäulen
  • Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
  • Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
  • Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
  • Kantine
  • Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
  • Mitarbeiterevents

Überleitungssatz

Für unseren Standort in Helmbrechts, zwischen Hof und Bayreuth, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) bist du sowohl strategischer Sparringspartner unserer Führungskräfte als auch unsere Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Deine Aufgaben

  • Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
  • Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
  • Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und als Schnittstelle zu externen Anwälten
  • Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
  • HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich
  • Dokumente: Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien)

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
  • Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift

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