HR Business Partner (m/w/d) in Stelle

Über uns

Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden.

Das bieten wir

• Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld • Ein attraktives Gehalt • 30 Urlaubstage (Vollzeit) • Abwechslungsreiche Tätigkeiten • Vergünstigungen bei Fitnessstudios • Rabattportal mit Vergünstigungen bei zahlreichen Shops

Das sind Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Nachwuchsbereich und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK, Bildungsträger) und interne Stakeholder • Du übernimmst die bereichsübergreifende Steuerung der Recruiting-Prozesse für Verkauf, Lager & Verwaltung und unterstützt bei Onboarding-Prozessen • Du verantwortest die Umsetzung von regionalen Personalmarketing-Aktivitäten und organisierst Veranstaltungen wie z.B. Messen • Du unterstützt bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen • Du berätst Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten mit einem besonderen Fokus auf die Nachwuchskräftebetreuung und steuerst die damit verbunden administrativen Prozesse

Das bringst Du mit

• POWER, um beim Erfinder des Discounts in Führung zu gehen • Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine Weiterbildung zum Handelsfachwirt mit entsprechender Berufserfahrung oder einer vergleichbaren Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden und -Tools • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz • Hohe soziale Kompetenz und Empathie • Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise • Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software • Der Besitz des Ausbilderscheins AEVO ist ein Plus