Recruiter

In India, Bosch is a leading supplier of technology and services in the areas of Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods, and Energy and Building Technology. Additionally, Bosch has in India the largest development center outside Germany, for end-to-end engineering and technology solutions. The Bosch Group operates in India through twelve companies: Bosch Limited – the flagship company of the Bosch Group in India – Bosch Chassis Systems India Private Limited, Bosch Rexroth (India) Private Limited, Bosch Global Software Technologies, Bosch Automotive Electronics India Private Limited, Bosch Electrical Drives India Private Limited, BSH Home Appliances Private Limited, ETAS Automotive India Private Limited, Robert Bosch Automotive Steering Private Limited, Automobility Services and Solutions Private Limited, Newtech Filter India Private Limited and Mivin Engg. Technologies Private Limited. In India, Bosch set-up its manufacturing operation in 1951, which has grown over the years to include 16 manufacturing sites, and seven development and application centers.

Wir suchen einen talentierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d), der unser dynamisches Team in Coimbatore, Indien, verstärkt. Als Recruiter spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Talente für unser Unternehmen. Sie arbeiten eng mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis hin zu den Vertragsverhandlungen

• Durchführung erster Bewerbungsgespräche und Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den einstellenden Führungskräften

• Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, darunter Jobbörsen, soziale Medien und berufliche Netzwerke

• Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems (ATS) sowie der entsprechenden Kandidatendaten

• Zusammenarbeit mit den einstellenden Führungskräften bei der Erstellung präziser und ansprechender Stellenbeschreibungen

• Teilnahme an Jobmessen und Networking-Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Gewinnung potenzieller Kandidaten

• Sicherstellung der Einhaltung geltender arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Unternehmensrichtlinien während des gesamten Recruiting-Prozesses

• Regelmäßige Information der relevanten Stakeholder über den Recruiting-Fortschritt und wichtige Kennzahlen

• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Candidate Experience

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise in einem Unternehmensumfeld

• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und LinkedIn Recruiter

• Fundierte Kenntnisse verschiedener Recruiting- und Sourcing-Strategien sowie entsprechender Recruiting-Kanäle

• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Bewertung von Kandidaten

• Kenntnisse der geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie bewährter Recruiting-Praktiken

• Outstanding communication and interpersonal skills
• Ability to multitask and manage time effectively in a fast-paced environment
• Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint
• Experience with data-driven recruitment metrics and reporting (preferred)
• Certification in HR or recruitment (e.g., PHR, SHRM-CP) is a plus