Strategic Talent Development Expert (w/m/d)

Deine Karrierechance (ab 01.01.2027)

Du willst die Talententwicklung bei HERO spürbar wirksamer machen und sie nicht nur konzipieren, sondern selbst umsetzen und messbar machen? Du überzeugst durch Expertise und arbeitest am liebsten nah an den Menschen, die Du weiterentwickelst?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

Als Elternzeitvertretung verstärkst Du für 18 Monate unser Talent Development Team und gestaltest mit, wie Menschen bei HERO wachsen. Du coachst unsere Führungskräfte, entwickelst Programme für sie und machst sichtbar, welche Maßnahmen wirklich wirken. Gleichzeitig schaffst Du für unser Performance Management sowie unsere Karriere- und Vergütungsmodelle die konzeptionelle Grundlage für faire und nachvollziehbare Entscheidungen.

Deine Mission

Learning & Leadership Development

• Als zentraler Expertin verantwortest Du den Bereich Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter, inklusive klarer Standards, Dokumentation und Entscheidungswege.
• Du koordinierst und evaluierst Leadership-Development-Initiativen und leitest daraus Verbesserungen ab.
• Du coachst Führungskräfte zu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung.
• Du machst die Wirksamkeit unserer Führung messbar: Du entwickelst passende Kennzahlen und Erhebungsmethoden, wertest die Ergebnisse aus und leitest daraus gezielte Entwicklungsmaßnahmen für einzelne Führungskräfte und die gesamte Führungsebene ab.
• Du übersetzt die Bedürfnisse der Organisation in passende Entwicklungsmaßnahmen und Programme, die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen.

Performance Management

• Du gestaltest unseren Performance-Management-Prozess und entwickelst ihn weiter, um eine High-Performance-Kultur weiterhin zu fördern.
• Du analysierst unsere Performance-Daten und leitest daraus fundierte Empfehlungen ab.
• Du arbeitest eng mit unserem People-Operations-Team zusammen, das im Cycle für das Performance Management zuständig ist, und sorgst gemeinsam mit dem Team dafür, dass die Prozesse in der Praxis gut funktionieren.

Karrierearchitektur & Vergütung

• Du entwickelst die konzeptionellen Grundlagen unserer Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen weiter, also die Frameworks und Prozesse, auf denen sie aufbauen.
• Du verzahnst diese Frameworks mit unserem Performance Management, damit Karriere, Leistung und Entwicklung ein stimmiges Gesamtbild ergeben.
• Du arbeitest eng mit unserem People-Operations-Team zusammen, das Karrierestufen und Gehaltsbänder im Alltag betreut, und sorgst gemeinsam mit dem Team dafür, dass die Frameworks in der Praxis gut funktionieren.

Deine Superkräfte

• Du bringst umfangreiche Erfahrung im Bereich Talent & Leadership Development oder einer vergleichbaren P&C-Funktion mit
• Du hast bereits Coachings und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte konzipiert und selbst durchgeführt und dabei gemessen, wie wirksam sie waren.
• Du hast fundiertes Know-how in der konzeptionellen Gestaltung von Karriere- und Vergütungsmodellen.
• Du hast Talent Development-Frameworks und -Prozesse auf Organisationsebene konzipiert, eingeführt und weiterentwickelt.
• Du arbeitest datengetrieben: Du gehst sicher mit People-Daten, Kennzahlen und Evaluationsmethoden um, erkennst Muster, prüfst Hypothesen und leitest daraus praxisnahe Empfehlungen ab.
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizierst und moderierst souverän.
• Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch.

Unser Versprechen

🐦Flexibilität & Mobilität

• Zeitlich flexibel und ortsungebundenes mobiles Arbeiten, unterstützt durch ein mit 29 Euro bezuschusstes Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage (inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage (Hochzeit, Umzug, Geburt)
• Ein Volunteering Day für ein soziales Projekt, das Dir am Herzen liegt

💛Gesundheit & Vorsorge

• Fit bleiben mit dem Jobrad und den Sportangeboten von Hansefit oder EGYM Wellpass
• Zugang zum vollen Angebot unseres Mental-Health Partners Bloom
• Du profitierst außerdem von einer zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherung der Allianz
• Monatliche professionelle Schulter- und Nackenmassage im Hannoveraner Office

🚀Karriere & Weiterentwicklung

• Ein jährliches Weiterbildungsbudget von aktuell 800 Euro für Kurse, Bücher oder Coachings
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um Dich in Deinen Karrierezielen zu unterstützen
• Ein klarer HERO-Karriereplan, um intern wachsen zu können

🥳Teamspirit

• Sensationelle Sommer- und Weihnachtspartys sowie regelmäßige Teamevents
• Jährliche Co-Workations mit dem HERO-Team innerhalb der EU

🐛Neugierig geworden?
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Wir ermutigen ausdrücklich nicht binäre und trans*-Personen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Deine Ansprechpartner: Nicolas (Talent Attraction), Jasmin (Head of Talent Attraction and Strategy)

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Salary Range: 64.000-87.000 Euro/Jahr