Responsable Ressources Humaines groupe F/H (CDI)

Groupe familial implanté dans le Sud-Ouest, Khephren rassemble aujourd'hui près de 200 collaborateurs répartis sur 10 magasins (5 magasins Intersport et 5 magasins Mr. Bricolage) et sa holding basée à Pamiers, en Ariège (à 40 minutes de Toulouse). Fidèle à ses valeurs de passion, de proximité et de respect, le groupe poursuit son développement et souhaite aujourd'hui faire évoluer sa fonction RH pour accompagner ses ambitions, structurer ses pratiques et déployer les outils et leviers RH adaptés aux enjeux à venir.

Dans ce contexte, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines Groupe F/H pour accompagner les équipes et les managers au quotidien, piloter les sujets RH et contribuer à la mise en oeuvre des projets de l'entreprise. Rattaché (e) directement à la Directrice Générale du groupe, et membre du COMEX, vous prenez en charge la fonction RH du groupe sur l'ensemble de son périmètre. Vous managez une équipe de deux collaboratrices RH, que vous accompagnez au quotidien dans leurs missions et leur montée en compétences. Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :
1.

Piloter et sécuriser les fondamentaux RH
Vous êtes le garant du bon fonctionnement des activités RH au quotidien :

• Superviser la paie externalisée, contrôler les variables et veiller à la fiabilisation des opérations de paie.
• Piloter l'administration du personnel : contrats, avenants, absences, déclarations, mutuelle et prévoyance
• Accompagner les situations individuelles : disciplinaire, gestion des dossiers sensibles et contentieux, en lien avec l'avocat conseil du groupe.
• Assurer le suivi des obligations sociales et veiller à la bonne application du droit du travail et des conventions collectives.
• Préparer et accompagner les relations sociales avec les 3 CSE du groupe, participer à l'organisation des élections professionnelles et travailler en lien avec les directeurs de magasin.

2. Accompagner les équipes et piloter la performance sociale
En contact régulier avec les directeurs de magasin, vous les conseillez et les accompagnez dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Vous suivez les indicateurs sociaux, l'absentéisme et les effectifs.
Vous pilotez les tableaux de bord RH et le suivi de la masse salariale, notamment avec Power BI.
Vous alertez, analysez et proposez des plans d'action adaptés aux enjeux humains et économiques du groupe.
Vous identifiez avec les Directeurs de magasin les besoins en formation des équipes.
Vous vous déplacez régulièrement dans les magasins pour comprendre les réalités du terrain, créer du lien et accompagner les équipes.
3. Piloter les projets RH et faire évoluer les pratiques
Plusieurs projets RH sont déjà engagés au sein du groupe. Vous aurez pour mission d'en poursuivre le déploiement et d'en assurer le suivi, en lien avec les équipes et les managers.
Vous serez chargé(e) notamment de :

• Poursuivre l'automatisation et la simplification des processus RH (notamment sur la paie et l'administration du personnel).
• Suivre le déploiement et l'appropriation des outils Core RH et GTA.
• Fiabiliser et harmoniser les outils, les procédures et les pratiques RH dans les différentes entités
• Accompagner la mise en oeuvre de la Boussole RH Intersport et des projets liés au plan stratégique 2030.
• Développer les actions autour du recrutement des managers, de l'intégration, de la formation, de la détection des talents, de la fidélisation et du suivi des parcours professionnels.

Nous recherchons avant tout un RRH F/H généraliste, proche du terrain, l'aise dans un environnement multisites, faisant cohabiter plusieurs activités ou conventions collectives.
Vous avez idéalement évolué dans un univers de commerces (distribution, de retail ou de restauration ), avec une expérience qui vous a permis d'allier proximité opérationnelle, maîtrise des sujets sociaux et accompagnement des managers.
Un parcours de RRH de grand magasin (type grande distribution, bricolage ou enseigne spécialisée) ou de RRH régional peut particulièrement bien correspondre à ce poste.
Au-delà du parcours, nous serons attentifs à votre capacité à :

• Maîtriser les fondamentaux RH et le droit social, notamment les relations individuelles et collectives.
• Piloter une paie externalisée et en assurer la fiabilité.
• Manager et faire progresser une petite équipe RH.
• Apporter des réponses concrètes aux managers et aux directeurs de magasin dans leurs problématiques RH du quotidien.
• Analyser des indicateurs sociaux et comprendre les enjeux de masse salariale.
• Piloter des projets et accompagner le déploiement de nouveaux outils et processus.
• Être familiarisé avec les outils digitaux et les environnements en évolution.

À l'aise sur le terrain comme dans le pilotage de vos sujets, vous savez faire preuve de pragmatisme, prendre des décisions et vous adapter aux situations. Votre sens du relationnel et votre esprit d'équipe seront des atouts pour réussir dans ce poste. "