Freelance Interim Specialist Personeels- en Salarisadministratie AFAS (ZZP)

• Motivatie mbt de eisen is verplicht

• Per direct 3-6 maanden

• 28-36 uur in de week

De Gemeente Waddinxveen is tijdelijk op zoek naar een zelfstandige, interim Specialist Personeels- en Salarisadministratie AFAS. Het doel van de opdracht is het zelfstandig zorgdragen voor de continuïteit, controle en optimalisatie van de volledige personeels- en salarisadministratie, alsmede het fungeren als inhoudelijk expert op dit vakgebied.

De Opdracht:

De opdrachtnemer opereert als zelfstandig expert en is verantwoordelijk voor het opleveren van de volgende resultaten:

• Tijdige en foutloze verwerking van personele en salarismutaties via de bestaande digitale workflows.

• Kwaliteitscontrole en verwerking van zowel standaardmutaties als complexe salarismutaties.

• Inhoudelijke helpdeskfunctie: Het zelfstandig optreden als inhoudelijk aanspreekpunt/vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden bij complexe vraagstukken over de Cao Gemeenten en HR-onderwerpen.

• Expertadvies: Het gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van de HR-adviseurs op het gebied van projecten, beleid en veranderende wet- en regelgeving vanuit de rol als administratief specialist.

• Vertaling wet- en regelgeving: Het zelfstandig analyseren en vertalen van nieuwe ontwikkelingen in (fiscale) wetgeving, de Cao en lokale regelingen naar een praktische, uitvoerbare inrichting.

• Procesoptimalisatie: Het kritisch doorlichten, efficiënter inrichten en borgen van de werkprocessen en de planning binnen het team en over de maand heen.

Voor het succesvol uitvoeren van deze opdracht brengt de opdrachtnemer de volgende expertise en vaardigheden mee:

• Analytisch & Planmatig: Sterk ontwikkeld vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen, deadlines te bewaken en het overzicht te behouden in een dynamische omgeving waar ad-hoc vraagstukken spelen.

• Nauwkeurigheid: Een scherp oog voor detail en een bewezen focus op het opleveren van hoge kwaliteit en foutloze administratie.

• Opleiding: Aantoonbaar werk- en denkniveau conform een HRM- of Bedrijfsadministratieve achtergrond, specifiek aangevuld met een afgeronde PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) of VPS (Vakopleiding Payroll Services).

• Vakkennis: Diepgaande en actuele kennis van fiscale en sociale wet- en regelgeving, evenals aantoonbare ervaring met de toepassing van een Cao (bij voorkeur Cao Gemeenten) binnen de salarisadministratie.

• Systeemkennis: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke interim-rol of functie, met specifieke en actuele kennis van het softwarepakket AFAS.