HR Business Partner (m/w/d)

Die METRO Deutschland GmbH ist mit mehr als 10.000 engagierten Mitarbeitenden mit 102 Großmärkten und 11 Belieferungsdepots in ganz Deutschland vertreten. Rund drei Millionen Kundinnen und Kunden aus der Gastronomie und Großverbrauchende vertrauen auf unser vielfältiges Sortiment und die erstklassigen Leistungen unseres Unternehmens. Mit Leidenschaft, Kompetenz und Empathie tun wir alles dafür, sie optimal zu unterstützen. Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werde auch Du ein Teil von uns! 

Du möchtest nah am Business arbeiten und die Weiterentwicklung unserer Zentrale aktiv mitgestalten? Bei uns bist Du Sparringspartner für Führungskräfte und verbindest unternehmerisches Verständnis mit fundierter HR-Expertise. Du übersetzt die Ziele Deiner Fachbereiche in wirksame People-Maßnahmen, begleitest Veränderungen und gestaltest gemeinsam mit den anderen People & Culture-Teams eine zukunftsorientierte Personalarbeit.

Aufgaben:

• Business Partnering: Du berätst und begleitest Führungskräfte der Zentrale auf Augenhöhe – in strategischen und operativen Personalfragen ebenso wie in anspruchsvollen Führungs- und arbeitsrechtlichen Situationen. Dabei gibst Du Orientierung, hinterfragst konstruktiv und entwickelst praxistaugliche Lösungen. Du begleitest Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur Umsetzung und unterstützt Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Organisation
• HR-Prozesse & Zusammenarbeit: Gemeinsam mit unseren anderen P&C-Fachbereichen sowie dem zentralen P&C-Servicecenter stellst Du eine verlässliche Umsetzung der Personalmaßnahmen sicher und entwickelst die Zusammenarbeit an den Schnittstellen weiter. Administrative Aufgaben wie Vertragsdokumente, Zeugnisse und die Gehaltsbuchhaltung liegen beim P&C-Servicecenter
• People-Agenda & Verantwortung: Du verantwortest alle Personalmanagement-Themen definierter Zentralbereiche. Aus deren Geschäftszielen leitest Du gemeinsam mit den Führungskräften priorisierte Personalmaßnahmen ab und begleitest die Personal- und Organisationsplanung. HR-Kennzahlen nutzt Du als Entscheidungsgrundlage
• Talent & Entwicklung: Du steuerst individuelle Entwicklungs- und Nachfolgeprozesse in Deinen Betreuungsbereichen und unterstützt Führungskräfte dabei, Talente zu entwickeln und Schlüsselpositionen vorausschauend abzusichern
• Mitbestimmung: Du gestaltest eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem zuständigen Betriebsratsgremium. Du führst Verhandlungen im Rahmen Deines Verantwortungsbereichs und begleitest personelle Einzelmaßnahmen, Anhörungen und organisatorische Veränderungen sicher durch die mitbestimmungsrechtlichen Prozesse
• Recruiting & Personalbedarf: Du berätst Führungskräfte bei der Definition ihres Personalbedarfs und der Anforderungsprofile. Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen begleitest Du in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team

• Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, des Human Ressource Managements oder der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Senior-Expertise: Du bringst mehrere Jahre einschlägige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner mit und hast Führungskräfte bereits eigenverantwortlich beraten – idealerweise in einer Unternehmenszentrale oder einem vergleichbaren komplexen Unternehmensumfeld
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du verfügst über fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Komplexe Personalfälle und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehören zu Deinem Erfahrungsspektrum
• Business-Verständnis & Gestaltung: Du denkst unternehmerisch, verstehst unterschiedliche Geschäftsanforderungen und übersetzt diese in konkrete HR-Prioritäten. Du bringst Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit, nutzt HR-Kennzahlen sicher und verbindest konzeptionelle Stärke mit konsequenter Umsetzung
• Beratung & Zusammenarbeit: Du bewegst Dich sicher auf unterschiedlichen Führungsebenen, vertrittst Deine Position klar und bleibst auch bei unterschiedlichen Interessen lösungsorientiert. Du bringst Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit mit, tragfähige Beziehungen zu Führungskräften, Betriebsrat und HR-Schnittstellen aufzubauen
• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Du übernimmst Verantwortung, zeigst Leidenschaft für das P&C Umfeld, setzt klare Prioritäten und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Kommunikationsstärke, Urteilsvermögen und Hands-on-Mentalität zeichnen Dich ebenso aus wie Diskretion und ein verbindlicher Umgang mit sensiblen Themen

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten (38,5h/Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten dank eines individuellen Trainingsangebotes
• Mitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk „Corporate Benefits“
• Vergünstigte Essensangebote in unserer Kantine sowie kostenlose Versorgung durch Kaffee und Wasser
• Betriebskindergärten „METRO Sternchen“ auf dem Campus
• Firmeneigenes kostenloses Fitnessstudio (METRO Activity Center)
• Zentrale Lage in Düsseldorf (kostenlose Parkplätze)