Directeur.trice, relations de travail

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d’un Directeur, Relations de travail afin de définir et de déployer la stratégie en matière de relations de travail, tout en favorisant le développement de relations solides et constructives avec les représentants syndicaux, notamment le représentant permanent du syndicat.

Relevant du vice-président, Ressources humaines, vous collaborez étroitement avec le comité de direction, l’équipe des ressources humaines et les employés cadre afin d’identifier les enjeux liés aux relations de travail, de défendre les intérêts de l’entreprise et de contribuer au maintien d’un climat de travail sain ainsi qu’à un dialogue social constructif.

Vous agirez à titre d’expert-conseil auprès des équipes des ressources humaines des différents sites d’exploitation dans le traitement des enjeux transversaux en relations de travail. Vous contribuerez également au développement des gestionnaires en les outillant sur les principes et les dispositions des sept conventions collectives en vigueur, afin de soutenir des pratiques de gestion cohérentes, rigoureuses et conformes.

Horaire :

Ce poste est basé à Longueuil, Fermont ou Port-Cartier, QC, sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;

• Un boni de performance annuel;

• Un régime de retraite avantageux;

• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;

• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Principales responsabilités :

• Agir à titre d’expert-conseil auprès de la haute direction, des équipes RH et des gestionnaires en matière de relations de travail, en assurant l’interprétation des conventions collectives et en élaborant les stratégies nécessaires à la défense des intérêts de la Compagnie;

• Assurer la gouvernance des relations de travail en planifiant, coordonnant et animant les différentes instances décisionnelles et comités stratégiques de l’organisation;

• Développer les compétences des gestionnaires en matière de relations de travail en mettant en place des programmes de formation, des outils et des pratiques favorisant l’application cohérente des conventions collectives, du Code du travail et des politiques de l’entreprise;

• Maintenir une vigie proactive des évolutions légales, réglementaires et organisationnelles susceptibles d’avoir un impact sur les relations de travail, et recommander les orientations et stratégies appropriées;

• Diriger les dossiers complexes et sensibles de relations de travail, incluant les griefs, les arbitrages, les enquêtes, les plaintes, les dossiers de harcèlement ainsi que les contentieux individuels, en collaboration avec les équipes juridiques et RH;

• Développer et maintenir des relations de partenariat constructives avec les représentants syndicaux afin de favoriser un climat de travail sain et un dialogue social efficace;

• Assurer la gestion et la gouvernance du bureau de santé, incluant le médecin d’entreprise et la clinique médicale (équipe infirmière), ainsi que l’encadrement des programmes et processus liés à la santé et à la présence au travail;

• Superviser les stratégies, pratiques et interventions relatives à la gestion de l’absentéisme, de l’invalidité et du retour au travail, tout en accompagnant les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes et en favorisant une présence durable au travail;

• Veiller à l’évolution, à l’application et à la révision des politiques et programmes de gouvernance RH et de relations de travail, notamment en matière de présence au travail, d’alcool et drogues, de télétravail, d’éthique, de fraude et de vandalisme.

Profil recherché:

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent;

• Minimum de 10 années d’expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, idéalement multi-sites et multi-accréditations;

• Expérience significative à titre de porte-parole patronal lors de négociations collectives ainsi que dans la gestion de dossiers stratégiques en relations de travail;

• Expertise complémentaire en ressources humaines, permettant d’agir comme partenaire-conseil auprès des équipes RH et de contribuer au développement de la relève RH sur le terrain;

• Expérience en gestion d’équipes ou dans un rôle de leadership influençant plusieurs parties prenantes;

• Expérience en gestion de dossiers liés à la présence au travail, à l’invalidité, au retour au travail ou à la santé organisationnelle (atout important);

• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout);

• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Disponibilité à effectuer des déplacements réguliers sur les différents sites d’exploitation.

Compétences et aptitudes :

• Leadership mobilisateur et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation;

• Excellentes habiletés en communication, en négociation et en gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes;

• Solide jugement, sens politique et capacité à gérer des situations sensibles ou complexes;

• Approche stratégique combinée à un forte capacité d’exécution;

• Excellentes aptitudes d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;

• Capacité reconnue à agir comme coach et partenaire auprès des gestionnaires et des équipes RH;

• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux. 

AMEM