Why This Role Stands Out
This hybrid role offers a fantastic opportunity to hone your recruitment expertise within a reputable consulting firm focused on commercial performance, where you'll play a key role in candidate sourcing and selection. You'll thrive here if you possess a structured approach, strong communication skills, and a passion for delivering an exceptional candidate experience, making it an excellent step for your career growth. Apply now to join their dynamic team and contribute to impactful hiring strategies!
Quick Overview
Job Description
Nous agissons depuis 16 ans sur l'accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360 sur mesure.
Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux, vos managers, vos directions commerciales, vos équipes marketing.
Nos objectifs en tant que cabinet de recrutement et formation :
- Développer les performances et les résultats des entreprises
- Evaluer, objectiver les trois savoirs de la compétence
- Identifier et développer les facteurs clés de motivation
- Accompagner et favoriser les potentiels internes
Au sein de l'équipe Circular Consulting, vous accompagnez les consultants dans les recrutements confiés par nos clients.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Vous rédigez et diffusez les annonces.
- Vous déployez des stratégies de sourcing ciblées (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, approche directe).
- Vous menez des entretiens de préqualification.
- Vous effectuez des entretiens de sélection (visio) et rédigez des bilans d'évaluation de candidature détaillés.
- Vous garantissez une expérience candidat qualitative, fluide et engageante
- Vous suivez les indicateurs de l'activité
Autres missions :
- Vous pourrez être amené à participer à tout projet de développement de nos activités
De formation initiale Bac+2 minimum RH ou commerciale, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience en recrutement mais aussi :
- Une expérience sur des profils pénuriques, mais aussi idéalement commerciaux
- Une approche structurée, méthodique et orientée résultats
- Une posture de conseil affirmée auprès des opérationnels
- Une forte capacité à convaincre, séduire et engager les candidats
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (jobboards, réseaux sociaux) et disposez de bonnes capacités de rédaction.
Vous disposez d'une expérience en cabinet de recrutement ? C'est un vrai plus.
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