Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) - Digital & Transformation

Wir suchen als etablierter, global vernetzter Executive Search Anbieter ein/e erfahrene/n Experten/in mit unternehmerischem Denken, der/die die strategische Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition mitgestaltet und die digitale Transformation im Unternehmen auf ein neues Niveau hebt.

Diese verantwortungsvolle Führungsposition geht bewusst über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und vereint: Exzellenz im Bereich Executive Search und Recruiting, die Entwicklung und Optimierung von Prozess- und Qualitätsmanagement sowie die Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen.

• Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf der Implementierung moderner Technologien: AI-gestütztes Sourcing, Automatisierung im Rekrutierungsprozess und datengestützte Entscheidungsmodelle
• Steuerung und Abwicklung von komplexen Executive-Search-Mandaten gemeinsam mit unseren Consultants - strategisch ausgerichtet, kundenzentriert und mit klarem Anspruch an eine exzellente Candidate Experience
• Führung sowie aktives Coaching und Performance-Management innerhalb des Teams - mit Fokus auf Stärkenentwicklung und gemeinsame Zielerreichung
• Proaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bzw. Einführung eines neuen ATS/CRM und der Etablierung einer modernen Datenarchitektur
• Enge Zusammenarbeit mit den bestehenden Business Units (z. B. Life Science, Industrial, Technology)
• Sicherstellung effizienter, skalierbarer und qualitätsgesicherter Abläufe inkl. Ressourcenallokation, Definition von Verantwortlichkeiten und Monitoring von KPIs
• Teilnahme an BU Head JF und anderen relevanten Business Meetings als Mitglied des Management Teams

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare relevante Berufserfahrung
• Einschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting / Talent Acquisition bzw. People Operations in skalierenden Organisationen
• Führungserfahrung (entweder in einer disziplinären, fachlichen oder projektbezogenen Funktion)
• Fundierte Expertise im Executive Search/Recruiting mit Fokus auf Prozessdesign & -optimierung, Digitalisierung und KPI-/Performance ergänzt durch hohe Affinität zu ATS-/CRM-Systemen
• Projekt- und Prozessmanagement Erfahrung (idealerweise Transformationsprojekte)
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick: Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend und verbindend zu agieren - sowohl im Kundenkontakt als auch im internen Team
• Unternehmerisches Mindset mit hoher Ergebnisorientierung, strukturiertes Vorgehen sowie Hands-on Mentalität
• Fähigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
• Gestaltungsspielraum in der Transformation hin zu einem modernen, digital und datengetriebenen Executive-Search-Modell
• Enge Einbindung in Managemententscheidungen und Business-Unit-Steuerung
• Professionelles Umfeld mit ausgeprägtem Teamspirit - entlang der 4DX-Prinzipien, mit Fokus auf gemeinsame Ziele, Transparenz und messbaren Fortschritt
• Zentrales Büro (1010), flexible Arbeitszeitgestaltung, HO-Option, diverse Fringes & Teamaktivitäten

Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Jahresgehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.

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