Responsable rh (f/h) (CDI)

Notre client est une entreprise située à Paris, spécialisée dans la gestion hôtelière et solutions d'hébergement Au sein de l'équipe ressources humaines, vous aurez pour missions :

Pilotage RH & Administration du personnel

Sécuriser la gestion des contrats, dossiers du personnel, embauches et formalités RH.
Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective HCR et des procédures internes.

Recrutement & Développement des talents

Piloter les recrutements des postes employés et développer les partenariats écoles.
Participer à la stratégie d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs.
Suivre les parcours d'intégration, le développement des compétences et l'évolution professionnelle.

Formation

Recueillir, arbitrer et prioriser les besoins de formation.
Suivre le plan de développement des compétences et les dispositifs de financement.

Paie & Administration sociale

Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet comptable.
Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données sociales.

Relations sociales & Reporting

Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et aux négociations collectives.
Produire les indicateurs RH, contribuer au budget RH et suivre les effectifs et la masse salariale.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Salaire fixe à k Brut annuel ;
Contrat à durée indéterminée (CDI).

Ce poste basé à Paris offre une opportunité de développer vos compétences au sein du secteur des loisirs, voyages et tourisme. Si ce poste vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature. Le profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en ressources humaines.
Vous assurerez la supervision fonctionnelle de l'Assistant(e) RH en poste, sans responsabilité hiérarchique directe.
Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans sur une fonction RH généraliste ou similaire.
Vous justifiez d'expérience en coordination d'équipes, ainsi qu'une participation à des projets d'optimisation et d'amélioration des processus RH, seront particulièrement appréciées.
Une bonne maîtrise de la gestion de la paie en lien avec un cabinet externe et/ou un service paie internalisé constitue un réel atout.