Responsable RH opérationnel (F/H)

Le poste de Responsable RH opérationnel (F/H)

Le/la Responsable RH Opérationnel intervient au plus près des directions opérationnelles. Il accompagne la transformation des activités, en articulant stratégie RH, enjeux métiers et pilotage territorial.

Ses missions principales :

Positionner la fonction RH comme partenaire stratégique auprès des directions de territoire
Accompagner les transformations d'activité et les projets de développement
Déployer une démarche de GEPP intégrée (mobilités, évolution des compétences, cartographie des métiers)
Soutenir les projets de mobilité interne et d'évolution professionnelle
Structurer les outils RH (pilotage, indicateurs, contrôle de gestion sociale)
Conseiller les directions sur les enjeux organisationnels, humains et sociaux
Garantir la cohérence des pratiques RH dans un contexte multi-établissements
Contribuer à l'intégration de nouveaux métiers et à la transformation des organisations
Piloter ou accompagner les recrutements, mobilités et transitions professionnelles
Collaborer étroitement avec les expert e s en droit social et sécuriser les pratiques
Participer à la dynamique de développement d'une culture RH orientée anticipation et impact

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Le profil recherché

Le/la candidat e possède une forte capacité à évoluer dans des environnements complexes . Il dispose de compétences en accompagnement du changement, en pilotage RH stratégique et en dialogue avec les opérationnel le s. Une sensibilité au droit social, une aisance relationnelle et une capacité à structurer et fédérer dans le secteur Action sociale et solidarité sont attendues pour ce poste.

L'entreprise

Notre partenaire est un acteur incontournable du secteur social, médicoscoial et sanitaire des Haut de France.

Découvrez l'entreprise Michael Page

Le/la candidat e possède une forte capacité à évoluer dans des environnements complexes . Il dispose de compétences en accompagnement du changement, en pilotage RH stratégique et en dialogue avec les opérationnel le s. Une sensibilité au droit social, une aisance relationnelle et une capacité à structurer et fédérer dans le secteur Action sociale et solidarité sont attendues pour ce poste.