Job Description

Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reports
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Verantwortung für die Zeitwirtschaft einschließlich der Analyse und Optimierung unserer Prozesse
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalcontrolling und in der Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel
Analytisches Denkvermögen, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Beratungskompetenz

Referent Personalmanagement (m/w/d)

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