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Human Resources

HR Business Partner (m/w/d)

Randstad Deutschlandarnstadt, Thüringen🇩🇪GermanyPosted 27 Jun 2026

Why This Role Stands Out

This HR Business Partner role offers a prime opportunity to shape strategic HR processes and drive talent development within a forward-thinking company, perfect for ambitious professionals seeking significant career growth. You'll thrive by proactively advising leadership, optimizing HR initiatives, and collaborating across departments, benefiting from a hybrid work model that fosters flexibility. Seize this chance to make a substantial impact and advance your career.

Quick Overview

Work Type
Hybrid
Schedule
Full Time
Level
Leader

Job Description

Bereit für den nächsten Karrieresprung? Für unseren zukunftsorientierten Mandanten in Arnstadt suchen wir einen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner HR-Prozesse aktiv gestaltet. Diese Position bietet Ihnen die ideale Plattform für Ihren entscheidenden Entwicklungsschritt. Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich jetzt gleich online. Die Position ist in Festanstellung direkt bei unserem Mandanten zu besetzen. 

  • Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften aller Hierarchieebenen in komplexen Personalfragen
  • Konzeption individueller Lösungsansätze sowie sichere Begleitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Belegschaft bei sämtlichen HR-Themen sowie Schnittstelle zu den HR-Spezialabteilungen
  • Eigenverantwortliche Steuerung, Optimierung und Einführung moderner und zukunftsorientierter Personalprozesse
  • Unterstützung und Umsetzung von effektiven Maßnahmen der Personalentwicklung zur gezielten Talentförderung
  • Enger und lösungsorientierter Austausch mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung auf Basis einer vertrauensvollen Partnerschaft
  • Erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiums mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation beziehungsweise eine gleichwertige Ausbildung
  • Mehrjährige, fundierte Praxisphase im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer betreuenden oder beratenden Funktion
  • Tiefgreifendes Fachwissen im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht und Routine in der Kooperation mit Betriebsräten
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationskompetenz und Empathie
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem hybriden Arbeitsmodell
  • Eine attraktive Vergütung zzgl. eines erfolgsabhängigen Bonus
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Verschiedene Vergünstigungen und Rabatte
  • Work-Life-Balance

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