Mitarbeiter:in für die Unternehmenskommunikation / Social Media & Engagement Recruiting (m/w/d)

Aufgaben
Profil
Wir bieten Mitarbeiter:in für die Unternehmenskommunikation /
Social Media & Engagement Recruiting (m/w/d) Teilzeit 50% I Unbefristet Austro Control - Wir sind Sicherheit. Für Menschen und unsere Umwelt. In der Luft und am Boden. Als Flugsicherung und Luftfahrtbehörde für Österreich und in Europa tragen wir Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt und sorgen tagtäglich für einen sicheren und effizienten Flugverkehr.

Damit uns das weiterhin gelingt, suchen wir Verstärkung für unser Team im Bereich Communications & Public Affairs. Unser Team ist für die Gestaltung und Umsetzung der internen und externen Unternehmenskommunikation, unserer Social Media Kanäle sowie unserer Events verantwortlich. Ihre Aufgaben

• Sie betreuen strategisch und operativ das Engagement Recruiting zur Stärkung der Wahrnehmung des Berufs Fluglotsin/Fluglotse auf Social Media
• Sie planen redaktionelle Social-Media-Inhalte und stimmen diese mit Events wie Recruiting Days oder Workshops ab
• Sie produzieren und bereiten Social-Media-Content plattformspezifisch auf und arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen
• Sie betreuen Corporate Influencer, binden deren Ideen aktiv ein und führen themenspezifische Workshops durch
• Sie entwickeln die "startfrei"-Digitalkampagnen auf Basis datenbasierter Reportings weiter
• Sie beobachten Social-Media-Trends, analysieren Entwicklungen und leiten zielgruppenrelevante Maßnahmen ab
• Sie koordinieren bereichsübergreifend Projekte, Inhalte und Produktionsumsetzungen und unterstützen bei Medienanfragen

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine einschlägige Fachausbildung oder ein Studium im Bereich Medien, Kommunikation, Journalismus oder Marketing (von Vorteil)
• Sie bringen Berufserfahrung in Social Media, Projektmanagement und idealerweise Personalmarketing mit
• Sie beherrschen Content Creation und den sicheren Umgang mit gängigen Tools zur Content-Bearbeitung
• Sie denken kreativ und konzeptionell und verstehen die Zielgruppen der Generationen Z und Alpha
• Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und eigenständig
• Sie kommunizieren schriftlich wie mündlich sehr klar und zielgruppengerecht
• Sie sind teamfähig, gut organisiert und bereit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln

Wir bieten ein Bruttojahresgehalt von mindestens 40.200, abhängig von Ihrer Berufserfahrung (entsprechend dem angeführten Arbeitszeitausmaß). Um den Anteil weiblicher Mitarbeitender in unserem Unternehmen zu erhöhen, möchten wir insbesondere Frauen zur Bewerbung ermutigen. Vielfalt ist für uns ein Gewinn - daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ausdrücklich willkommen. Unsere Benefits

• Flexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit
• Attraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3)
• Bereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket
• Parkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze
• Sommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc.
• Vorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen
• Essenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung)
• Betriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit
• Mtarbeiter:innen-Events wie Weihnachtsfeiern sowie Teilnahme an Sportveranstaltungen (bspw. VCM, Vienna Night Run, Golf Turniere)

Unser Unternehmen Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben, breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!

Vielfalt wird als Teil unserer Unternehmenskultur gezielt gefördert - im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Inanspruchnahme familiärer Auszeiten (z.B. aufgrund von Elternschaft oder Pflege) und sorgen für einen guten Wiedereinstieg nach einer Karenz.

Wenn Sie sich für die Luftfahrtbranche interessieren und die Möglichkeit suchen, unser Unternehmen voranzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung ausschließlich unter: Bewerbungslink

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