Chargé de recrutement H/F (CDI)

Brawo accompagne les entreprises dans leurs recrutements spécialisés en CDI, CDD et intérim.

Nous intervenons en particulier sur des métiers nouveaux, qualifiés ou en forte transformation, là où la compréhension des enjeux opérationnels, la rapidité d'exécution et la justesse du recrutement sont déterminantes.

Notre approche repose sur un modèle hybride combinant expertise humaine, process structurés et technologies avancées, afin de sécuriser des recrutements complexes, du besoin local aux organisations multi-sites.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/e Talent Acquisition Officer orienté sourcing et gestion de volume.
Sous la responsabilité directe de notre Directrice des opérations, vous intégrez notre squad delivery et jouez un rôle clé dans l'identification et la préqualification rapide de profils sur des recrutements multiples et récurrents.

Missions :

• Analyser les besoins des clients et comprendre les profils recherchés (compétences, expérience, prérequis).
• Réaliser des recherches actives de candidats sur différents canaux (jobboards, CVthèques viviers internes, réseaux spécialisés ).
• Mettre en place une stratégie de sourcing efficace et optimisée selon les volumes à traiter.
• Gérer un flux important de candidatures et assurer leur tri quotidien.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification afin d'évaluer rapidement les compétences, disponibilités et motivations des candidats.
• Qualifier et présélectionner les profils les plus adaptés
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration.
• Assurer le suivi régulier de l'activité à travers des KPI de volume (candidatures, entretiens réalisés, taux de conversion ).

Le contexte de travail :

• Volume important de recrutements sur des métiers variés.
• Rythme dynamique, avec une forte activité de sourcing et de préqualification.
• Structure agile, en forte croissance, avec une clientèle composée d'entreprises en développement.

Compétences techniques requises :

• Formation RH, commerce ou recrutement.
• Aisance sur les outils de sourcing et les jobboards.

Compétences tranversales :

• Excellente organisation et gestion des priorités.
• Capacité à gérer des volumes importants de candidatures au quotidien.
• Bonne communication orale et écrite.
• Rigueur, fiabilité et sens du service client.
• Esprit d'équipe, adaptabilité et réactivité.
• Bonne gestion du rythme et du stress lié aux périodes de forte activité