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Mitarbeiter/in Personalcontrolling (m/w/d)

Klinikum Südstadt RostockRostock, Mecklenburg-Vorpommern🇩🇪GermanyPosted 22 Jul 2026

Why This Role Stands Out

This role offers a fantastic opportunity to build and develop impactful HR controlling structures within a leading regional employer, with excellent professional development and a competitive public sector salary. You'll thrive here if you possess strong analytical skills and a background in HR controlling, benefiting from a supportive hybrid work environment and a comprehensive benefits package. Apply today to contribute to a reputable healthcare institution and advance your career!

Quick Overview

Work Type
Hybrid
Schedule
Full Time
Level
Mid Senior

Job Description

unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem der größten Arbeitgeber der Region gesicherte und strukturierte Einarbeitung Deutschland-Ticket als Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr sehr gute Anbindung an den ÖPNV Bikeleasing Parkmöglichkeiten auf dem Klinikgelände Wellpass-Firmenfitness eigener Fitnessraum Corporate Benefits Packstation eigene Küche, in der selbst und frisch gekocht wird geförderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes

Unsere Vergütung:

  • Tarifbeschäftigung im öffentlichen Dienst, Vergütung nach TVöD/BT-K, Entgeltgruppe E09c, Krankenhauszulage, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Controllings
  • Aufbau von standardisierten Reportingstrukturen und Dashboards
  • Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresreporten
  • Personalbedarfsplanung einschließlich Pflege des Stellenplanes und Personalbedarfsanalysen
  • Personalkostenplanung, Soll-Ist-Abgleich, Abweichungsanalyse, Simulations- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
  • Zuarbeit für das Pflege- und die Ausbildungsbudgets
  • Erstellung und Führung sämtlicher Statistiken aus dem Personalbereich (z. B. Krankenhausstatistik, 21 KHEntgG, Qualitätsbericht, KAV-Personalerhebung etc.)
  • Überprüfung & Optimierung von Dienstplan- und Arbeitszeitsystemen
  • Ad-hoc-Auswertungen und Analysen zu diversen Themenstellungen
  • Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Betriebswirtschaft o. vglb. mit Schwerpunkt im Personalwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung auf Bachelor-Niveau, z. B. gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK)
  • Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, vorzugsweise in einem Krankenhaus
  • Kenntnisse in den Tarifwerken TVöD mit BT-K, TV-Ärzte/VKA und zugehörigen Tarifverträgen wünschenswert
  • Kenntnisse bzgl. der HR-Applikationen P&I Loga sowie Tisoware von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, speziell Excel und BI-Tools
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe IT- und Zahlenaffinität

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