Projektmanager HR Transformation (m/w/d)

Deine Aufgaben Als Treiber des Digital Shifts im Personalbereich der Lidl Stiftung begleitest du die Neuausrichtung unseres Zusammenarbeitsmodells gemeinsam mit der Schwarz IT. Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind. In deiner Rolle begleitest du die Lidl Stiftung auf dem Weg zu einem produktorientierten Arbeitsmodell und machst unsere interne Organisation fit für die digitale Zukunft und KI.

Konkret heißt das: Steuerung und strategische Begleitung umfassender Transformationsprozesse in der Aufbau- und Ablauforganisation der Lidl Stiftung Eigenverantwortliche Übernahme von Themen zur Implementierung moderner Digital Operating Models, produktorientierter Arbeitsweisen und KI-Initiativen Konzeption und zielgerichtete Umsetzung ganzheitlicher Change- und Stakeholder-Management-Konzepte inklusive wirksamem Storytelling für alle internen Fachbereiche Koordination und Moderation zentraler Schnittstellen zwischen den Ressorts der Lidl Stiftung, der Schwarz IT sowie externen Dienstleistern und Partnern Schrittweise Verankerung iterativer Arbeitsmodelle mit Fingerspitzengefühl für Kultur- und Verhaltensarchitektur sowie pragmatische Optimierung der Projektmethoden Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, Transformations- und Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder im agilen Projektmanagement im HR-Umfeld Ausgeprägtes iteratives Transformations-Mindset mit der Fähigkeit, Teams und Schnittstellen mit Struktur, Pragmatismus und Empathie in neue digitale Arbeitsmodelle zu führen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und praxiserprobte Englischkenntnisse Wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung: Kenntnisse in HR-Organisations- und Vergütungsdesign, Verhaltensarchitektur, Talent Management oder Arbeitsrecht Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt!

Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder Einleitung Du möchtest mit uns daran arbeiten, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen? Im Team Personal HR Stiftung decken wir die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit ab – vom gelungenen Einstieg über kompetente Beratung bis hin zu Entwicklung und Veränderung. xnbtkat
Dabei setzen wir auf Eigenverantwortung, Offenheit und ein starkes Miteinander. Komm ins #teamlidl