Team Lead HR Shared Services (m/w/d)

Das bieten wir dir Work–Life-Balance:

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage

Mobilität : Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale

Onboarding & Weiterbildung:

Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)

Impact & Teampower:

Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld

Gehalt & Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

Das sind deine Aufgaben Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams

zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs

Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen

Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft

Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen

durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität

Ansprechpartner für HR-relevante Themen

und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen

Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen , um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten

Schulung und Coaching der Teammitglieder

zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse

Mitwirkung an Projekten

zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen

Direkte Berichtslinie an den Director HR Shared Services

Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium

im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich , idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers

Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen , Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen

(HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office

Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten

und eine serviceorientierte Denkweise

Hohe Sozialkompetenz

sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift