Talent Acquisition - Ingénierie et/ou Digital - H/F (CDI)
Why This Role Stands Out
This hybrid role offers significant autonomy and strategic impact in talent acquisition for engineering and digital profiles within a growing consulting firm. You'll thrive here if you have prior technical recruiting experience and a passion for developing employer branding and sourcing strategies. Apply to contribute directly to the company's expansion and gain valuable experience in a dynamic environment.
Quick Overview
Job Description
Vous avez une première expérience dans le recrutement de profils techniques ( en ingénierie et/ou digital) et souhaitez prendre un rôle clé et stratégique dans une société de conseil en croissance ?
CENTURION Search recrute pour le compte de l'un de ses clients un Talent Acquisition pour accompagner son développement dans la région Parisienne.
Vous intervenez sur un périmètre complet et transversal, avec une grande autonomie sur les sujets recrutement, outils et marque employeur.
Vos missions s'articulent ainsi :
Recrutement & Talent Management
Recueillir les besoins en recrutement en lien avec les équipes opérationnelles
Rédiger et publier des annonces ciblées et attractives
Identifier et approcher les meilleurs talents via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe )
Conduire les entretiens, évaluer les profils et accompagner les candidats jusqu'à la signature du contrat
Développer et animer un vivier de talents, en étroite collaboration avec les équipes business
Mettre en place et animer un programme de cooptation et proposer d'autres initiatives pour optimiser les recrutements.
Outils & Veille
Assurer une veille active sur les outils de sourcing et de gestion des candidatures
Participer choix et du pilotage des outils (jobboards, ATS, CRM ) en lien avec les besoins du marché
Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes.
Relations écoles & Marque employeur
Développer des partenariats avec les écoles d'ingénieurs
Organiser la participation de l'entreprise aux forums écoles et salons de recrutement
Contribuer aux actions de communication RH et marque employeur (communication digitale, réseaux sociaux, communication interne ).
De formation supérieure (université, école de commerce ), vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement sur des profils ingénieurs/techniques et/ou en digital, en société de conseil ou en environnement industriel.
Vous avez une bonne connaissance du marché de l'emploi (écoles, outils, viviers).
Vous êtes autonome, rigoureux, doté d'un bon esprit d'analyse et d'un excellent relationnel.