Marketing-Verstärkung gesucht

Du bist eine "sweet tooth" (m/w/d) und hast Lust die Marken in der Back- und Süßwarenindustrie weiter zu etablieren und zu festigen?

Dann melde dich bei uns, wir suchen für unseren Kunden - ein namenhaftes Unternehmen aus der Back- und Süßwarenindustrie in Hannover, Verstärkung im Marketing. Die Stelle ist langfristig und eine Festeinstellung ist grundsätzlich vorgesehen.

Deine Aufgaben sind z. B.

Marketingseitige Unterstützung des Profitcenters Industrie, mit Fokus auf die
Süßwarenindustrie
Erarbeiten/Ausarbeiten und Umsetzen von zielgerichteten Marketingmaßnahmen
Erstellung von Verkaufsunterlagen wie Katalogen, Flyern und Prospekten
Betreuung der zugeordneten Produktgruppen
Brainstormen mit den verschiedenen Fachabteilungen (Entwicklen neuer Konzepte, Ideen zusammen
mit den Fachabteilungen
Koordination von Marketingaktivitäten rund um Produkteinführungen und Relaunches
Erstellung von Verkaufsförderungsunterlagen (in Abstimmung mit den Markenverantwortlichen)
Zusammenarbeit mit Agenturen und internen Fachabteilungen zur Erstellung von
Mitarbeit in verschiedenen Marketingprojekten

Was wir dir bieten

• Langfristige Einsatzmöglichkeit mit vorgesehener Festanstellung
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Stundenlohn je nach Berufserfahrung zwischen 25 - 35€ brutto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei TOP-Marken, wie beispielsweise Adidas, Apple, Samsung, About

You, Christ u.v.m

Du bringst mit

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Gute Englischkenntnisse
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Marketing
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
Affinität zur Lebensmittel- bzw. Süßwarenbranche sowie Gespür für Trends
Strukturierte, zielgerichtete und eigenständige Arbeitsweise
Hohe Kommunikations-, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
Teamfähigkeit und Freude am Austausch mit Anwendern

Interessiert?

Dann bewirb dich gerne direkt hier, online, oder lass uns telefonisch einen Termin für ein Interview vereinbaren.

Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.