Senior SAP HCM Consultant / Senior SAP HCM Berater (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Umfeld kritischer Infrastruktur und Digitalisierung. Im Rahmen einer langfristigen HR-Cloud-Strategie wird die bestehende SAP HCM Landschaft schrittweise modernisiert und in Richtung SAP SuccessFactors weiterentwickelt.

Für erfahrene SAP HCM Payroll Experten bietet sich damit die Möglichkeit, ihr bestehendes Know-how im Bereich Entgeltabrechnung einzubringen und gleichzeitig den Übergang in moderne SAP Cloud HR-Technologien aktiv mitzugestalten.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Entgeltabrechnung (PY-DE)
• Umsetzung gesetzlicher Anforderungen sowie Durchführung der Jahreswechsel
• Analyse und Realisierung fachlicher Anforderungen im SAP-HR-Umfeld
• Mitarbeit in Migrations- und Transformationsprojekten
• Beratung von Fachbereichen hinsichtlich effizienter HR-Prozesse
• Unterstützung bei der Integration von SAP SuccessFactors und SAP HCM
• Begleitung des strategischen Übergangs von klassischen On-Premise-Lösungen hin zu cloudbasierten HR-Plattformen
• Integration von SAP HCM mit SAP SuccessFactors Employee Central
• Mitarbeit an hybriden HR-Systemlandschaften
• Kennenlernen von Integrationsszenarien und Stammdatenreplikation
• Aufbau von Know-how im Bereich Employee Central Payroll (ECP)
• Mitgestaltung von Transformationsprojekten hin zu einer cloudbasierten HR-Plattform
• Langfristige Entwicklung zum SAP SuccessFactors bzw. SAP Cloud HR Experten

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld mit Schwerpunkt Payroll Deutschland
• Fundierte Customizing-Kenntnisse in SAP HCM PY
• Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Interesse an Cloud-Technologien und digitalen HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• Jahreszielgehalt bis 105.000 €
• Bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Langfristige Perspektive in einem technologischen Transformationsumfeld
• Aktive Mitgestaltung der SAP-HR-Roadmap Richtung SuccessFactors