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Human Resources
HR Business Partner (m/w/d)
Randstad DeutschlandArnstadt, Thüringen🇩🇪GermanyPosted 26 Jun 2026
Quick Overview
Work Type
Hybrid
Level
Leader
Job Description
Bereit für den nächsten Karrieresprung? Für unseren zukunftsorientierten Mandanten in Arnstadt suchen wir einen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner HR-Prozesse aktiv gestaltet. Diese Position bietet Ihnen die ideale Plattform für Ihren entscheidenden Entwicklungsschritt. Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich jetzt gleich online. Die Position ist in Festanstellung direkt bei unserem Mandanten zu besetzen.
Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften aller Hierarchieebenen in komplexen Personalfragen
Konzeption individueller Lösungsansätze sowie sichere Begleitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Belegschaft bei sämtlichen HR-Themen sowie Schnittstelle zu den HR-Spezialabteilungen
Eigenverantwortliche Steuerung, Optimierung und Einführung moderner und zukunftsorientierter Personalprozesse
Unterstützung und Umsetzung von effektiven Maßnahmen der Personalentwicklung zur gezielten Talentförderung
Enger und lösungsorientierter Austausch mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung auf Basis einer vertrauensvollen Partnerschaft
Erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiums mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation beziehungsweise eine gleichwertige Ausbildung
Mehrjährige, fundierte Praxisphase im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer betreuenden oder beratenden Funktion
Tiefgreifendes Fachwissen im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht und Routine in der Kooperation mit Betriebsräten
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationskompetenz und Empathie
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem hybriden Arbeitsmodell
Eine attraktive Vergütung zzgl. eines erfolgsabhängigen Bonus
Betriebliche Altersvorsorge
Verschiedene Vergünstigungen und Rabatte
Work-Life-Balance
Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften aller Hierarchieebenen in komplexen Personalfragen
Konzeption individueller Lösungsansätze sowie sichere Begleitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Belegschaft bei sämtlichen HR-Themen sowie Schnittstelle zu den HR-Spezialabteilungen
Eigenverantwortliche Steuerung, Optimierung und Einführung moderner und zukunftsorientierter Personalprozesse
Unterstützung und Umsetzung von effektiven Maßnahmen der Personalentwicklung zur gezielten Talentförderung
Enger und lösungsorientierter Austausch mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung auf Basis einer vertrauensvollen Partnerschaft
Erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiums mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation beziehungsweise eine gleichwertige Ausbildung
Mehrjährige, fundierte Praxisphase im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer betreuenden oder beratenden Funktion
Tiefgreifendes Fachwissen im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht und Routine in der Kooperation mit Betriebsräten
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationskompetenz und Empathie
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem hybriden Arbeitsmodell
Eine attraktive Vergütung zzgl. eines erfolgsabhängigen Bonus
Betriebliche Altersvorsorge
Verschiedene Vergünstigungen und Rabatte
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