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Human Resources

HR Business Partner (m/w/d)

Randstad DeutschlandArnstadt, Thüringen🇩🇪GermanyPosted 26 Jun 2026

Quick Overview

Work Type
Hybrid
Level
Leader

Job Description

Bereit für den nächsten Karrieresprung? Für unseren zukunftsorientierten Mandanten in Arnstadt suchen wir einen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner HR-Prozesse aktiv gestaltet. Diese Position bietet Ihnen die ideale Plattform für Ihren entscheidenden Entwicklungsschritt. Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich jetzt gleich online. Die Position ist in Festanstellung direkt bei unserem Mandanten zu besetzen.

Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften aller Hierarchieebenen in komplexen Personalfragen

Konzeption individueller Lösungsansätze sowie sichere Begleitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Belegschaft bei sämtlichen HR-Themen sowie Schnittstelle zu den HR-Spezialabteilungen

Eigenverantwortliche Steuerung, Optimierung und Einführung moderner und zukunftsorientierter Personalprozesse

Unterstützung und Umsetzung von effektiven Maßnahmen der Personalentwicklung zur gezielten Talentförderung

Enger und lösungsorientierter Austausch mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung auf Basis einer vertrauensvollen Partnerschaft

Erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiums mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation beziehungsweise eine gleichwertige Ausbildung

Mehrjährige, fundierte Praxisphase im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer betreuenden oder beratenden Funktion

Tiefgreifendes Fachwissen im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht und Routine in der Kooperation mit Betriebsräten

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationskompetenz und Empathie

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem hybriden Arbeitsmodell

Eine attraktive Vergütung zzgl. eines erfolgsabhängigen Bonus

Betriebliche Altersvorsorge

Verschiedene Vergünstigungen und Rabatte

Work-Life-Balance

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