HR Manager (m/w/d) - Verantwortung übernehmen. Strukturen schaffen. Zukunft gestalten.

Für unseren Kunden, eine etablierte und wachsende Rechtsanwaltskanzlei mit mehreren Standorten in Österreich, suchen wir eine erfahrene HR-Generalist:in, die Freude daran hat, Strukturen zu schaffen, Prozesse nachhaltig zu etablieren und gleichzeitig operativ mitanzupacken.

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Freude - Klartext - Vertrauen - dafür stehen wir!

Ihre Rolle:

• Sie decken den gesamten Employee Lifecycle ab - von Recruiting und Onboarding bis hin zur Personaladministration, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• In der HR Software führen Sie digitale Personalakten und unterstützen im Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankmeldungen).
• Außerdem sind Sie Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung und Ansprechpartner:in für interne HR Themen.
• Ob neue Standorte, interne Projekte oder die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur - Sie bringen Ideen ein und setzen diese eigenständig um. In Ihrer Rolle entwickeln Sie moderne HR-Prozesse und schaffen Strukturen, die nachhaltig funktionieren.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist:in, HR Business Partner oder HR Manager:in - idealerweise in einem KMU oder eigentümergeführten Unternehmen.
• Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl und sehen dort Chancen, wo andere Chaos sehen.
• Eine pragmatische, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Souveränität und Durchsetzungsstärke.
• Sie begegnen unterschiedlichen Persönlichkeiten auf Augenhöhe und verstehen sich als Sparringpartner:in für die Geschäftsführung.

Unser Angebot:

• Freuen Sie sich auf eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Es erwartet Sie ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur.
• Moderne Arbeitsmittel, Homeoffice sowie regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten schaffen attraktive Rahmenbedingungen.
• Diese Position ist mit einem Monatsbruttogehalt ab € 3.000, (Basis Vollzeit) ausgeschrieben, wobei je nach Qualifikation und Erfahrung eine entsprechende Überzahlung vorgesehen ist.

JBG81_AT