HR Manager - Strategische rol binnen een Internationale Marktleider

Deze chemische multinational is gespecialiseerd in het leveren van wetenschappelijk onderbouwde oplossingen en diensten voor water, hygiëne en infectiepreventie aan bedrijven in diverse sectoren. Met een jaaromzet van 15 miljard euro, een tewerkstelling aan 50.000 werknemers en aanwezigheid in bijna 200 landen zijn zij wereldmarktleider in de sector.

Naar aanleiding van een interne promotie, is men voor de productiesite in regio Zonnebeke op zoek naar een gedreven HR Manager die het HR-beleid op lokaal niveau verder vorm wil geven en actief wil bijdragen aan de verdere groei en het succes van een internationale onderneming.

• Verantwoordelijk voor alle HR-processen in de plant, waaronder personeelsrelaties, arbeidswetgeving, compliance en strategische HR-ondersteuning.
• Adviseren en ondersteunen van het lokale managementteam op het vlak van personeelsplanning, personeelsbezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling.
• Vertalen van nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgen voor een consistente en tijdige implementatie.
• Opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met de sociale partners, ondersteunen van het sociaal overleg en bijdragen aan een stabiel en transparant sociaal klimaat.
• Identificeren van lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften, optimaliseren en harmoniseren van HR-processen en delen van best practices met collega's van andere vestigingen.
• Rapporteren aan de plant manager en de HR Manager Belgium.

• Bachelor- of masteropleiding.
• Minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Manager, bij voorkeur binnen een internationale productie- of industriële omgeving.
• Sterke communicatieve, coachende en interpersoonlijke vaardigheden.
• Praktisch ingesteld, met een sterk strategisch inzicht.
• Proactieve en resultaatgerichte mindset, met een passie voor samenwerking, groei en continue verbetering.

• Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen met laadkaart, een interessante bonus en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
• 32 verlofdagen die je volledig vrij kan opnemen; er is geen collectief verlof.
• Glijdende werkuren en de mogelijkheid om 1 à 2 dagen per week van thuis uit te werken.
• Ruime doorgroeimogelijkheden, waarbij rekening wordt gehouden met jouw interesses, talenten en ambities.
• Een uitgebreid onboardingprogramma en toegang tot een intern Learning & Development Center met kwalitatieve opleidingen die je ondersteunen in je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een strategische HR-rol met veel autonomie en impact, waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere groei en ontwikkeling van de plant.
• Als Plant HR Manager krijg je de kans om mee te bouwen aan het succes van een internationaal gerenommeerde marktleider, waar innovatie, duurzaamheid en de ontwikkeling van medewerkers centraal staan.
• Je maakt deel uit van een professioneel en hecht team, waar inzet, samenwerking en collegialiteit zorgen voor een inspirerende en aangename werkomgeving.

Compliance, Best Practices, Productie, Vertaling, Rapporteren, Consulting, Samenwerken, Personeelsplanning

JBRP1_BE