Referent der Personalleitung (m/w/d) - befristet auf ein Jahr

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.
Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? 

• Unterstützung der Personalleitung bei der Vorbereitung und Nachverfolgung strategischer und operativer Themen
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Management-Unterlagen
• Vor- und Nachbereitung von Management-, HR- und Betriebsratsterminen
• Steuerung und Koordination bereichsübergreifender HR-Initiativen und Projekte
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
• Analyse von Personal- und Organisationskennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbereitung von Ergebnissen und Analysen für HR Management und Geschäftsführung
• Koordination und Kommunikation ausgewählter HR Prozesse gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement, Personalcontrolling oder einer vergleichbaren Funktion
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative, sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Zahlen, Präsentationen und Management-Unterlagen
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und unterschiedliche Stakeholder einzubinden
• Verlässlichkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Organisationsgeschick
• Sehr gute Deutschkenntnisse (ab C1-Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatzequipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
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