Leiter*in (m/w/d) Personal

Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit

Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg.

Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500 hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent und im Interesse der Versicherten.

Ihre Perspektiven

Vergütung auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung der Stelle

Eine Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst zukunftsorientiert neu denkt

Direkte Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische Entscheidungen

Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur

Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Übliche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche Altersversorgung)

Ihre Aufgaben Leitung der Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund 30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere, serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht, LPVG) Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und Personalentwicklungsstrategie Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung von Recruiting, Onboarding und Personalplanung.

Aktive Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung

Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung

Fundierte Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise TVöD oder vergleichbar)

Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der Digitalisierung von HR-Prozessen

Hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand, Führungskräften und Interessenvertretungen

Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen

Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Kontakt Für weitere Fragen zu dieser Position JN -, nehmen Sie gerne Kontakt mit Katri Kuckling unter +oder
auf.