HR Manager Aartselaar Vast Contract

Onze klant heeft vestigingen in Mechelen, Aartselaar en Temse, waarbij Mechelen de vaste uitvalsbasis vormt. Vanuit deze strategische positie werk je over de verschillende locaties heen aan een toekomstgericht HR-beleid dat medewerkers ondersteunt, leidinggevenden versterkt en de organisatie helpt haar ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een modern HR-beleid dat nauw aansluit bij de bedrijfsstrategie. Je creëert een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien, talent wordt ontwikkeld en betrokkenheid centraal staat.
Je bent een gewaardeerde sparringpartner voor het management en vertaalt HR-uitdagingen naar duurzame oplossingen die bijdragen aan de prestaties van de organisatie. Met jouw visie en aanpak bouw je actief mee aan een sterke bedrijfscultuur waarin samenwerking, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid centraal staan.

Strategisch HR-beleid
• Ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerde HR-strategie afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen
• Opzetten van succession planning en talentmanagementprogramma's
• Uitwerken van ontwikkelings- en groeitrajecten voor medewerkers
• Versterken en bewaken van de bedrijfscultuur
• Adviseren van management en directie rond HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen
Recruitment & Onboarding
• Aantrekken, selecteren en onboarden van talentvolle medewerkers
• Optimaliseren van rekruterings- en selectieprocessen
• Uitwerken van een professioneel en gestructureerd onboardingprogramma
• Uitbouwen van samenwerkingen met scholen, opleidingscentra en externe partners
• Actief rekruteren van technische, commerciële en ondersteunende profielen
Performance Management
• Ontwikkelen en implementeren van een performant evaluatie- en feedbackbeleid
• KPI-gestuurde opvolging van prestaties en doelstellingen
• Opstellen en opvolgen van persoonlijke ontwikkelingsplannen
• Coachen van medewerkers en leidinggevenden
• Ondersteunen van leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie
Learning & Development
• Ontwikkelen en coördineren van opleidingsinitiatieven
• Beheren van externe opleidingsprogramma's en academies
• Faciliteren van technische, commerciële en managementopleidingen
• Uitwerken van individuele ontwikkel- en doorgroeitrajecten
• Stimuleren van een cultuur van continu leren en verbeteren
Employee Engagement & Wellbeing
• Versterken van medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie
• Ontwikkelen van initiatieven rond welzijn, motivatie en werkgeluk
• Ondersteunen van interne communicatie en employer branding
• Begeleiden van veranderings- en integratietrajecten
• Actief bijdragen aan een positieve, performante en mensgerichte bedrijfscultuur
Payroll & HR Administration
• Coördineren van de samenwerking met het sociaal secretariaat
• Uitwerken en bewaken van het loon- en compensatiebeleid
• Beheer en optimalisatie van extralegale voordelen
• Toezien op een correcte personeels- en loonadministratie
• Waken over de naleving van sociale wetgeving en HR-compliance
Organisatieontwikkeling
• Ontwikkelen en actualiseren van functiebeschrijvingen en functieclassificaties
• Optimaliseren van organisatiestructuren en organigrammen
• Uitwerken van competentiemanagement en talent reviews
• Verbeteren van HR-processen, systemen en werkmethodes
• Ondersteunen van de organisatie bij verdere groei en professionalisering
KPI's en succesindicatoren
Je volgt actief verschillende HR-gerelateerde KPI's op en vertaalt inzichten naar concrete acties:
• Medewerkerstevredenheid
• Personeelsverloop
• Ziekteverzuim
• Opleidingsuren per medewerker
• Time-to-hire
• Retentie van medewerkers
• Interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden
• Invulling van sleutelposities
• Engagement en performance
ProfielJouw profiel
• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources Management, Bedrijfspsychologie of een gelijkwaardige richting
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HR
• Ervaring met veranderings-, integratie- en professionaliseringstrajecten
• Grondige kennis van sociaal recht en hedendaagse HR-processen
• Ervaring binnen de automotive sector is een pluspunt, maar geen vereiste
• Ervaring binnen een organisatie met meerdere vestigingen is een sterke troef
Jouw competenties
• Coachend en inspirerend leiderschap
• Empathisch, toegankelijk en mensgericht
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Discreet en betrouwbaar
• Analytisch sterk met een pragmatische aanpak
• Organisatorisch en planmatig sterk
• Veranderingsgericht en ondernemend
• Resultaatgericht zonder de mens uit het oog te verliezen
• Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en EngelsAanbodWat mag je verwachten?
• Een strategische HR-functie met zichtbare impact op de volledige organisatie
• De kans om mee te bouwen aan de verdere groei en professionalisering van een sterke automotive groep
• Verantwoordelijkheid over drie vestigingen: Mechelen, Aartselaar en Temse
• Rechtstreekse samenwerking met management en directie
• Veel ruimte voor initiatief, optimalisatie en eigen ideeën
• Een competitief salarispakket aangevuld met:
? Firmawagen inclusief laadpas
? Maaltijdcheques van €7
? Hospitalisatieverzekering
? Aanvullende extralegale voordelen
• Mogelijkheid tot een voltijds of 4/5de contract
Adecco Permanent Recruitment werkt enkel op vacatures die jou een onmiddellijk vast contract garanderen. Wij staan in voor rekrutering & selectie bij onze klanten.
Interesse in deze vacature? Solliciteer online, wij garanderen een snelle en discrete behandeling van je kandidatuur.
Zit je nog met vragen? Of is deze job niet helemaal wat je zoekt?
Contacteer ons, wij bespreken graag mogelijkheden op maat.
Adecco Permanent Recruitment